Ser líder en la empresa de hoy resulta ser una tarea bien difícil. Lo que hace sostenible a una empresa u organización son sus valores humanos, tecnología, innovación y dirección.
En lo tecnológico, las empresas sostienen su producción a través del cambio de equipo; en la innovación está la oportunidad de llegar a nuevos clientes y nuevos mercados; y en la dirección, la empresa se hace sostenible cuando cuenta con líderes proactivos que dirigen con diligencia y sabiduría los objetivos de la empresa.
La empresa puede invertir mucho tiempo resolviendo problemáticas sociales, pero no podemos olvidar que lo que no aporta valor al negocio en el tiempo, no es sostenible.
Las empresas necesitan líderes que puedan equilibrar la presión de los retos que generan las crisis, las prioridades del negocio, y los objetivos a largo plazo, estableciendo una relación directa entre el desarrollo económico, el bienestar de las personas y el respeto al medio ambiente para que su modelo de negocio crezca en el tiempo correcto.
Cuando las empresas priorizan el liderazgo sostenible, la sociedad y el medio ambiente siempre se encuentran dentro de sus objetivos de negocio, porque incorporan la sostenibilidad y la responsabilidad social como valores de la empresa.
La presión social está contribuyendo a cambiar el rumbo del liderazgo de las empresas. Hoy en día el consumidor prefiere a las empresas que tienen comportamientos responsables. Los ciudadanos, apoyando o no con el consumo, son los que aseguran que las empresas mantengan prácticas sostenibles de liderazgo.
Los líderes que necesitan las empresas y la sociedad son personas con valores, principios, ética y virtudes que inspiren a las personas que los rodean a alcanzar metas en grupo en individuales, con empatía y pasión por lo que hacen.
Cada día las empresas buscan más personas transparentes y que tengan empatía para alcanzar las metas que se proponen. En la construcción del futuro se necesitan personas que inspiren seguidores en la búsqueda de un objetivo que tenga como enfoque la sostenibilidad e incorpore estrategias de responsabilidad social.
El liderazgo sostenible sobresale como una característica diferenciadora de los profesionales responsables. La incorporación de conceptos y prácticas sostenibles en la estrategia empresarial lo posiciona como un agente de cambio en dirección hacia la sostenibilidad.
El gran reto del líder sostenible es crear un equipo en la que sus integrantes se reconozcan como agentes de cambio y en personas conscientes de la transformación que ha tenido el planeta por culpa de la huella humana.
Los líderes que garantizan la sostenibilidad tienen una pasión y emoción personal para los cambios que persiguen. El cambio sostenido no sólo reside en la cabeza como una obligación laboral, sino también en el corazón. La acción sin pasión no perdura mucho tiempo.
El liderazgo sostenible ocurre cuando los líderes no sólo conocen el tema, sino que sienten lo que deben hacer para mejorar. La sostenibilidad empieza en cada uno de nosotros y tenemos el deber de liderarla.
<<Artículos fue publicado en el periódico elDinero>>
